キーウェア西日本株式会社

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教育・研修制度

当社の特長として、教育・研修制度の充実が挙げられます。各種技術、ビジネス、マネジメントスキル、コミュニケーションスキルなど、システムエンジニアとして必要な能力を学べる充実した研修環境があります。新入社員教育は内定者期間からスタートし、1年半。入社前からしっかりと勉強をして頂くことになりますが、我々もそのバックアップを惜しみません。
2018年度合同新入社員研修の様子をご紹介いたします。

内定者事前研修(10月~3月)

入社前の事前研修は、大きく2つに分かれます。(※2018年4月入社者の例)

  (1) 集合研修
  (2) ビジネスマナーの習得(Web上で実施する研修)
  (3) 在宅での通信教育(新聞の購読等)


入社前の半年間で下地作りが出来るよう、しっかりとサポートします。

入社前集合研修
ビジネスマインドについて考える半日の研修。
入社前に内定者全員が顔を合わせる機会となり、
今後社会に出て活躍するためにはどうすればいいのかを、
同期の皆や研修の講師との関わり合いを通して学びます。
この他にも、社員との交流を深めて頂き、入社後の仕事を
理解して頂くイベントなども実施しています。
基礎技術研修
(書籍)
入社後の技術研修で必要になる基礎知識を、ITパスポートや、
基本情報技術者試験の対策に関する書籍を利用して学んで頂きます。
自分でスケジュールを立てて実施することも目的のひとつです。
社会人マナー研修
(書籍)
学生と社会人の意識の違いや、会社の組織構造等を予め
理解しておくため、書籍を利用して学んで頂きます。
ここで学ぶ知識の有無で入社後の実践研修に大きな差が出る、
ビジネスパーソンになるための第一ステップです。

新入社員研修(4月~6月)(※2018年4月入社者の例)

入社後は、キーウェアグループ同期全員が集合し、東京で入社式とビジネス基本研修を4日間受講します。その後は、大阪で6月末まで他社の新入社員と一緒に研修を受講します。部門配属後の業務で必要なマインド・知識を学び、実践で活用できるようになることがねらいです。

東京での研修(4日間)

社会人基礎力研修 社会で必要な知識・マインド・物事の捉え方や、
これから社会人生活を送るうえで根幹となる、要素を学びます。
ビジネスマナー研修 ビジネスの相手と信頼関係を築く基礎を学びます。「名刺交換」や
「電話応対」など、ロールプレイングを交えて習得します。

大阪での研修(6月末まで)

他社の新入社員と一緒に受講します。他社社員との交流を深めながら、
ここで得た知識を実務で活用できるよう、しっかりと勉強してください。

社会人基礎講座 ビジネスマンとして必要なコミュニケーションについて、
演習を通して理解、習得します。
IT基礎講座
•コンピュータ基礎
技術者として必要不可欠なコンピュータ基礎知識について、
実務面を前提にした内容で確認、理解しましょう。
•アルゴリズム
プログラミング技術の基礎であるアルゴリズムについて、
個人、グループワークを通して習得を目指します。
プログラミング基礎講座 Excelの基本操作を確認すると共に、ショートカットキーでの
操作を通して、論理的な操作を確認します。
また、VBAのデバッグツールを活用していくことで、
プログラムデバッグの方法やトレースの意義についても
理解・習得します。
プログラミング技術-1
(Java言語)
Java言語の習得とともに、コンパイラ形式言語の特徴を活かして、
デスクデバッギング方法の基本の習得と実践を通し、
その後のプログラミング能力の向上を目指します。
DataBase & SQL
データベースの操作について、実践を通じて深く理解します。
プログラミング技術-2
(C#)
C#言語の習得と同時に、デバッギング
機能についても習得します。
「オブジェクト指向型」言語を深く理解し、
実践に応用できる技術を体得しましょう。
システム構築 グループ演習で課題に取り組み、
「C#言語」で習得した技術を、確認します。
高度な課題に取り組み、
より深い技術習得を目指します。

OJT(職場内研修)~部門配属後(7月~翌年3月)

新入社員研修終了後は、いよいよ部門への配属です。これまでの学習成果を存分に発揮し、新しいことをどんどん吸収していってください。
もちろん、周囲の先輩・上司も皆さんをサポートします。サポートしてもらいながらも、1日でも早く独り立ちすることを目標にがんばりましょう。

フォローアップ研修(9月、2月) 大阪にて

6月末まで研修を受講した他社の同期が集い、フォローアップ研修が実施されます。

9月

現場配属になってからの3ヶ月を振り返り、これからをどのように過ごしていくか、グループワークも交えながら目標を立てましょう。

2月

9月のフォローアップ研修で自分が掲げた目標の達成度を確認しましょう。
後1ヶ月もすれば、後輩が入社する時期です。それを踏まえて、1年後のなりたい姿と、その姿を実現するための実践計画を立てましょう。

お問い合わせ

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 E-Mail : nishisaiyo@keyware.co.jp

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