教育・研修制度

当社の特長として、教育・研修制度の充実が挙げられます。各種技術、ビジネス、マネジメントスキル、コミュニケーションスキルなど、システムエンジニア・ネットワークエンジニアとして必要な能力を学べる充実した研修環境があります。入社前は内定者研修に取り組んでいただき、入社後3か月はキーウェアグループ主体の技術研修に参加していただきます。

内定者事前研修（10月～3月）

入社前の事前研修は、大きく2つに分かれます。

　　(1) 集合研修
　　(2) 在宅での通信教育（基礎技術研修、ビジネスマナー研修等）

入社前の半年間で下地作りが出来るよう、しっかりとサポートします。

入社前集合研修	ビジネスマインドについて考える半日の研修。 入社前にキーウェアグループの内定者全員が顔を合わせる機会となり、 今後社会に出て活躍するためにはどうすればいいのかを、 同期や研修の講師との関わり合いを通して学びます。
基礎技術研修 （オンライン）	入社後の技術研修で必要になる基礎知識をオンラインで学んで頂きます。 自分でスケジュールを立てて実施することも目的のひとつです。
ビジネスマナー研修 （オンライン）	学生と社会人の意識の違いや会社の組織構造等を予め理解しておくため、 オンラインで学んでいただきます。 ここで学ぶ知識の有無で入社後の実践研修に大きな差が出る、 ビジネスパーソンになるための第一ステップです。

新入社員研修（4月）

入社後は、キーウェアグループ同期全員が集合し、東京で入社式とビジネス基本研修を1週間程度受講します。業務遂行に必要なマインド・知識を学び、実践で活用できるようになることがねらいです。

社会人基礎力研修	社会で必要な知識・マインド・物事の捉え方や、 これから社会人生活を送るうえで根幹となる要素を学びます。
ビジネスマナー研修	ビジネスの相手と信頼関係を築く基礎を学びます。 名刺交換や電話応対など、ロールプレイングを交えて習得します。

技術研修（4月～7月）

キーウェアグループの技術研修にオンラインで参加します。
同時双方型研修なので、現地の講師とリアルタイムでコミュニケーションを取りながら受講できます。
まずはITの基礎からプログラミングや設計の基礎を学びます。
その後、チームでの開発演習を通して、実践的なスキルとコミュニケーション力を身につけます。

OJT（職場内研修）～部門配属（7月～翌年3月）

新入社員研修終了後は、部門への配属です。
これまでの学習成果を存分に発揮し、新しいことをどんどん吸収してください。
周囲の先輩・上司が皆さんをサポートしますので、少しずつ業務に慣れていきましょう。