福利厚生について

年間休日が充実

完全週休２日制で、ゴールデンウィークや夏季、年末年始には長期休暇があります。
また、有給休暇は入社１年目から２０日間付与されます。

＜２０２３年度カレンダーの長期休暇＞
・　ゴールデンウィーク　：　4/29～5/7　９連休
・　夏季休暇　　　　　　：　7月～9月の間で5日取得　前後の土日を含め９連休
・　年末年始　　　　　　：　12/29～1/4　７連休　

産休・育休制度や介護支援制度が充実

各種制度が充実しています。

・ 産前産後休暇／産前６週間（多胎妊娠の場合１４週間）～産後８週間
・ 育児休業／子どもが１歳になる年度末、または１歳６ヶ月になるまで取得可
　（保育園に入園できない場合は、２歳まで取得可）
・ 時短勤務／子どもが小学校３年生になる年度末まで、１日の勤務時間を１時間～１時間半短縮可
・ 看護休暇／子どもが小学校就学まで年１０日有給で取得可　※１時間単位での取得可
・ 介護休業／介護状態にある対象家族がいる場合、のべ９３日間までの範囲内で上限３回取得可
・ 介護休暇／介護状態にある対象家族がいる場合、年１０日有給で取得可 　※１時間単位での取得可

従業員持株会

キーウェアソリューションズ従業員持株会へ加入できます。
給与・賞与ともに拠出額に対して現在５％の奨励金が支給され、拠出額と一緒に積立てられます。

確定拠出年金　

確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金への加入は社員自身が選択し自身の責任で資産運用します。
また掛け金を上乗せして拠出できる マッチング拠出制度も導入しています。

財形貯蓄

財形貯蓄制度を導入しています。会社を通して毎月給与の一部を天引きして金融機関に貯蓄するものです。
積立月額に対して3％の奨励金（上限１，５００円）が支給されます。

健康保険組合

電設工業健康保険組合（電設健保）に加入しています。
電設健保の組合員は、直営保養所・契約保養所・その他組合が運営する各種の施設を利用することができます。

福利厚生パッケージサービス（ベネフィット・ステーション）

株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生パッケージサービスで、育児・介護やフィットネスクラブ、自己啓発、宿泊施設など幅広いメニューが会員優待料金にて利用できます。

ＥＡＰカウンセリングサービス

経験豊富なカウンセラーによるカウンセリングが受けられます。
電話やメールだけでなく、相談者の希望する場所（全国）での面談（出張面談）が可能です。
相談内容は一切会社には伝わりませんので、安心して相談できます。
メンタル面は勿論のこと、健康面、職場の人間関係、ハラスメント、育児・介護、ご家庭での悩みなどの相談が可能です。

休業所得補償保険

万が一の病気や怪我で働けなくなった場合に、最長６０歳まで毎月の収入を補償する保険です。　
就労不能で所得がないときに標準報酬月額の４０％を毎月補償します。保険料は会社が負担します。
また、保険料を追加で自己負担し、補償を手厚くすることができます。

団体３大疾病保障保険

日本人が罹りやすい３大疾病（がん、急性心筋梗塞、脳卒中）に罹患した社員の治療や生活を手助けするため３大疾病保険金が支給されます。
保険料は会社が負担します。

団体保険制度

個人加入に比べ割安な保険料で加入できる団体保険制度です。

インフルエンザ予防接種

社員だけでなく当社の仕事を支援いただいているパートナー企業の方も含めて、予防接種費用を会社が補助します。

文体活動

社員旅行、ゴルフコンペ、ボーリング大会、ＢＢＱ、花見、ワンコインパーティーなど社員やパートナー企業の方との懇親を図るためのイベントを積極的に開催しています。