社員との関わり

次世代育成支援行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全体が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮出来るようにするため、次のような行動計画を策定し実行しています。

平成22年7月1日～平成24年6月30日

目標1．周知徹底を通じた制度の活用促進

社員の仕事と子育ての両立を推進する諸制度（育児休業制度、育児時短制度、子・家族の看護休暇、フレックスタイム制度）の紹介および活用事例などを社内イントラネットに掲示し、社員へ周知する。

目標2．育児・介護に関する制度の活用促進

上記目標1に加え、育児・介護に関する外部相談窓口（カウンセリングサービス契約事業者）を周知する。また、育児休業取得者へ育児支援など関連する福利厚生サービスの情報提供を実施する。

目標3．年次有給休暇取得の促進のための措置の実施

計画年休の日数を増やすとともに、年次休暇の取得しやすい風土・環境づくりを目指す。