「仕事と子育ての両立支援、男女が共に働きやすい職場作り」への行動計画を策定

この度当社では、サステナビリティへの取り組みの一環として「仕事と子育ての両立支援、男女が共に働きやすい職場作り」に取り組むこととし、従業員が子どもと触れ合う時間を増やすため、次のように行動計画を策定し実行します。

これからも、ワークライフバランスに配慮した職場作りを目指してまいります。

目標１

所定外労働を削減するため、2024年10月までにノー残業デーを設定し実施する。

取組内容と実施時期

取組1：2024年4月～
・所定外労働の現状を把握

取組2：2024年7月～
・社内検討委員会での検討開始

取組3：2024年10月～
・定時退社日の実施
・管理職への研修（年1回）及び社内報等による社員への周知（毎月）

※2024年2月より、以下を対象日として試行します。
①毎週水曜日
②毎月給与支給日
③賞与支給日

目標２

2027年3月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間12日以上とする。

取組内容と実施時期

取組1：2024年4月～
・年次有給休暇の取得状況について実態を把握

取組2：2024年9月～
・社内検討会での検討開始

取組3：2025年1月～
・計画的な取得に向けた管理職研修の実施

取組4：2025年3月～
・有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況の取り纏めなどによる取得促進取り組み開始

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