サステナビリティへの取り組み

キーウェア東北は、社会からの信頼や期待に応えていくために、お客様、株主、社員、取引先、地域社会をはじめとするあらゆるステークホルダーの方々と積極的にコミュニケーションをはかりながら事業活動を行うことにより、社会の持続的発展への貢献を目指しています。

健康経営に向けた取り組み

健康企業宣言

2024年2月1日、健康保険組合連合会より健康企業宣言「宣言の証」をいただきました。
当社では、健康保険組合と協力して健康企業宣言を行い健康経営健康づくりの取組みを積極的に行っております。

取組内容

「いわて健康経営認定事業所」に認定されました

2024年4月1日、当社は岩手県より社員の健康づくりを推進するための企業として「いわて健康経営認定事業所」に認定を受け、認定証とシンボルマークを取得いたしました。
社員が個々の能力を発揮するためには心身ともに健全で健康であることが基本という考えのもと、健康経営を推進してまいります。

【いわて健康経営認定事業所】とは
健康経営に積極的に取り組む企業等を岩手県が認証する制度です。

「いわて健康経営認定事業所」の認証について（岩手県のウェブサイトへ移動します。）

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社員の活躍に向けた社内の環境づくり

「仕事と子育ての両立支援、男女が共に働きやすい職場作り」への行動計画

当社はワークライフバランスに配慮した職場作りのため、次のように行動計画を策定し実行します。

目標１

所定外労働を削減するため、2024年10月までにノー残業デーを設定し実施する。

取組内容と実施時期

• 取組1：2024年4月～
  • 所定外労働の現状を把握
    
    
    
• 取組2：2024年7月～
  • 社内検討委員会での検討開始
    
    
    
• 取組3：2024年10月～
  • 定時退社日の実施
  • 管理職への研修（年1回）及び社内報等による社員への周知（毎月）
    
    
    
• ※2024年2月より、以下を対象日として試行します。
  ①毎週水曜日
  ②毎月給与支給日
  ③賞与支給日

目標２

2027年3月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間12日以上とする。

取組内容と実施時期

• 取組1：2024年4月～
  • 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
    
    
    
• 取組2：2024年9月～
  • 社内検討会での検討開始
    
    
    
• 取組3：2025年1月～
  • 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
    
    
    
• 取組4：2025年3月～
  • 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況の取り纏めなどによる取得促進取り組み開始

「いわて子育てにやさしい企業等」に認証されました

2024年2月21日、当社は岩手県より子育て支援に積極的に取り組む企業として「いわて子育てにやさしい企業等」の認証を受け、認証書が交付されました。
子育て支援をはじめとして、仕事と家庭を両立できる環境づくりに一層取り組んでまいります。

【いわて子育てにやさしい企業等】とは
仕事と子育ての両立支援など、男女が共に働きやすい職場環境づくりに取り組む企業等を岩手県が認証する制度です。

いわて女性活躍認定企業について（岩手県のウェブサイトへ移動します。）

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女性社員の活躍を推進するための行動計画

当社は「女性活躍推進法」に基づき、女性社員が活躍できる環境を作るため、次のように行動計画を策定し実行します。

１．計画期間

2023年4月1日 ～ 2028年3月31日

２．目標

女性雇用率20%以上にする。

３．取組内容と実施期間

• 取組1：2023年4月～
  
  • 出産・育児・看護などの状況においても働き続けられるよう、各種制度の活用を推進する。
    
    
    
• 取組2：2023年4月～
  • 労働条件や育児・介護などに関する各種制度について明示化し、採用活動等で積極的なアピールをする。
    
    
    
• 取組3：2023年4月～
  • キャリアデザインを支援する体制として、女性活躍に関するセミナーの受講を促す。

【女性活躍推進法】とは
仕事での活躍を希望するすべての女性が、個性や能力を発揮できる社会の実現を目指し成立された法律です。

女性活躍推進法（厚生労働省のウェブサイトへ移動します。）

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女性の活躍に関する情報

当社は「女性活躍推進法」に基づき、女性社員の活躍に関する情報を公表いたします。

	正規雇用労働者	パート・有期労働者
男　性	７８％	７５％
女　性	２２％	２５％

女性社員の活躍を推進するための取り組み

男性・女性関係なく活躍ができる環境をつくるため、
ワーク・ライフ・バランスの充実した企業をめざします。

• 出産・育児・介護などの状況に於いても働き続けられる様、各種制度（育児・介護休業制度、育児・介護時短制度、子の看護休暇、介護休暇、フレックスタイム制度など）の活用を促進します。
• 子育てや介護等のための休暇や職務について、柔軟な対応が可能となるように制度の見直しを図ります。
• 多様な働き方を実践する為に、テレワーク制度を導入しています。
• 社員の負荷軽減と休暇取得促進を図ります。
• EAPサービス（外部カウンセラー相談窓口）を導入し、社員並びに家族の心身の健康をサポートしています。
• 社員が健康的に働けるように健康増進の施策を実施します。

月間平均残業時間	月間20時間以内
有給休暇年間取得日数	年間12日以上
正社員・契約社員の健康診断実施率	100%

多様な人材の活躍を支援するための取り組みをしています。

• 社員一人ひとりの個性や異なる発想・価値観を受け入れ、多様な人材が能力を十分に発揮し成長できる企業を目指しています。

働きがいを実感できるように、キャリア形成のためのチャレンジを後押しできる取り組みをしています。

• 女性社員のキャリア形成に対する意識を醸成するための研修等、各種プラグラムの実施をしています。
  • （自社・外部）

「いわて女性活躍認定企業等（ステップ2）」に認定されました

2024年1月17日、当社は岩手県より女性の活躍に積極的に取り組む企業として「いわて女性活躍認定企業等（ステップ2）」に認定を受け、シンボルマークを取得いたしました。
今後より一層、男性・女性関係なく活躍ができる社内の環境づくりに積極的に取り組んでまいります。

「いわて女性活躍認定企業等（ステップ2）」認定書交付式に参加

2024年1月17日付けで岩手県が推奨する「いわて女性活躍認定企業等（ステップ2）」に認定され、その認定書交付式が2024年3月13日岩手県庁で行われました。
今後より一層、男性・女性関係なく活躍ができる社内の環境づくりに積極的に取り組んでまいります。

【いわて女性活躍認定企業等】とは
岩手県では、女性の活躍推進に向けて積極的に取り組む企業等を「いわて女性活躍認定企業等（ステップ1）」、「いわて女性活躍認定企業等（ステップ2）」として認定しています。

いわて女性活躍認定企業について（岩手県のウェブサイトへ移動します。）

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復興支援への取り組み

「第11回南相馬市鎮魂復興市民植樹祭」へ参加

2023年6月11日に開催された「第11回南相馬市鎮魂復興市民植樹祭」に、キーウェアグループ（キーウェアソリューションズ、クレヴァシステムズ、キーウェア東北）の役員・社員21名で参加しました。
南相馬市は、東日本大震災時に震度6弱を観測、それに伴い発生した巨大津波により多くの方の尊い命が奪われました。犠牲となった方々を慰霊するため、震災の教訓を後世に継承する「鎮魂の森」を築いています。
植樹会場「北泉海浜総合公園」にて、この地域に自生する在来種16種類20,000本の植樹を行いました。

「恵みの雨」のもと植樹作業を行い、経験者も初心者も無事に実施することができました。
地域内外の皆様や他のグループ会社の皆様と共に、当社として初めての社会貢献活動へ参加できたことは大変良い経験となりました。
今後も被災地の復興支援に貢献できる活動を行いたいと考えています。

キーウェアグループ　サステナビリティへの取り組み

サステナビリティへの取り組みの詳細については、キーウェアソリューションズサイトの 「サステナビリティへの取り組み」 ページをご覧下さい。
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