2023年06月20日
キーウェア東北株式会社

「女性社員の活躍を推進するための取り組み」を策定

この度当社では、CSRの取り組みの一環として「女性社員の活躍を推進するための取り組み」を行うことになりました。その第一段階として、男性・女性関係なくいきいきと働き続けることができる環境づくりに努めることを宣言いたします。

当社が行っているCSRへの取り組みの詳細については、キーウェア東北サイトの「CSRへの取り組み」ページをご覧ください。

男性・女性関係なく活躍ができる環境をつくるため、
ワーク・ライフ・バランスの充実した企業をめざします。

〇出産・育児・介護などの状況に於いても働き続けられる様、各種制度(育児・介護休業制度、育児・介護時短
　制度、子の看護休暇、介護休暇、フレックスタイム制度（導入予定）など）の活用を促進します。

〇子育てや介護等のための休暇や職務について、柔軟な対応が可能となるように制度の見直しを図ります。

〇多様な働き方を実践する為に、テレワーク制度を導入しております。

〇社員の負荷軽減と休暇取得促進を図ります。

〇EAPサービス（外部カウンセラー相談窓口）を導入し、社員並びに家族の心身の健康をサポートしています。

〇社員が健康的に働けるように健康増進の施策を実施します。

多様な人材の活躍を支援するための取り組みをしています。

〇社員一人ひとりの個性や異なる発想・価値観を受け入れ、多様な人材が能力を十分に発揮し成長できる企業を
　目指しています。

働きがいを実感できるように、
キャリア形成のためのチャレンジを後押しできる取り組みをしています。

〇女性社員のキャリア形成に対する意識を醸成するための研修等、各種プラグラムの実施をしています。
　(自社・外部など）

お問い合わせ先

キーウェア東北株式会社
事業管理部
TEL：019-651-1850
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