八幡山事業所の地下1階には、コンビニ（Y-Shop）があります。コンビニの横には食事をとれるスペースもあり、そこで一息入れる社員も。雨や雪が降った日でも、外に出ずにお昼ごはんを調達出来るので非常に便利です。

ES（従業員満足度）向上への取り組みの一環として、一年に一度、自分の希望を申告出来る機会があります。自分がどのようなキャリアプランを描いているのか、そのためにはどのような業務・プロジェクトに従事したいのか、といった自身の希望を述べたり、こんな制度が欲しいなどの意見を会社に提言したりも出来ます。社員発信で、会社をより良くするための制度です。

仕事をする上で、分からないことがあったら誰に聞けば良いの？という不安が誰にでもあると思います。そんな不安を少しでも解消出来るよう、当社ではアドバイザ制度を設け、新入社員一人ひとりに先輩社員をマンツーマンでつけています。部門に配属されてから「新入社員」である年度末まで、この制度は続きます。アドバイザである先輩社員も、皆さんを指導しながら一緒に成長します。

仕事を効率よく遂行するため、社員一人に一台、パソコンとPHS、メールアドレス（社内用・社外用Eメール）が配布されます。PHSは個人ごとに内線番号が割り振られていますので、連絡を取りたい社員へダイレクトに連絡が可能。ツールも活用し、コミュニケーションがすぐとれる環境整備を進めています。

「他社社員との交流を通じ、自社や自分には無い視点や発想、価値観に触れることで「気付き」を得るとともに、三社間でのコミュニケーションの活性化、人脈形成を強化する。」ことを目的として、2009年度から始まった取り組みです。交流会では、同業他社の若手社員と共通のテーマについてディスカッションをすることもあれば、チームを作ってビジネスプランを構想することもあります。ここで築いた人脈が、近い将来プロジェクトに役立つかもしれません。交流会へは、業務都合を考慮したうえで自ら手を挙げれば、入社三年目以上の社員、誰もが参加可能です。

グループ企業合同で、キーウェアグループ文化体育会を設置しています。代表的なものは、部署を超えた繋がりを持てる「サークル活動」。硬式テニス部、野球部、マラソン部、サッカー部の他、フィッシングクラブという同好会も活動しています。また、夏にはグループ企業合同での「納涼会」も行われます。都内のホテルにて、役員〜新入社員までが集まり、料理やお酒も楽しみながら交流を深めます。その中でも、くじ引きは毎年盛り上がるイベントです。あなたにも豪華景品が当たるかも・・・。