当社の特長として、教育・研修制度の充実が挙げられます。各種技術、ビジネス、マネジメントスキル、コミュニケーションスキルなど、 SEとして必要な能力を学べる充実した研修環境があります。また、いつでも好きなコースを学習できるWBT（Web上で実施するトレーニング）は常時250コース以上！ 研修制度を活用し、自らを更に高めたいと考えている方をバックアップする体制が整っています。
新入社員教育は内定者期間からスタートし、1年半。入社前からしっかりと勉強をして頂くことになりますが、我々もそのバックアップを惜しみません。

入社前の事前研修は、大きく２つに分かれます。（※2012年4月入社予定者の例）

1. Web上で実施する研修（Javaプログラミング、情報処理試験対策、ビジネスマナー等）
2. 在宅での通信教育（日経新聞の購読等）

入社後は、キーウェアグループ同期全員が集合し、東京で入社式とビジネス基本研修を1週間受講します。ビジネスの基本を学んだ後は、現場でのOJTを中心に、一人前の技術者へと成長します。業務遂行に必要なマインド・知識を学び、実践で活用できるようになることがねらいです。

新入社員研修終了後は、部門への配属です。1週間の研修で学んだことを発揮し、新しいことをどんどん吸収していってください。もちろん、周囲の先輩・上司も皆さんをサポートします。サポートしてもらいながらも、一日でも早く独り立ちすることを目標にがんばりましょう。

東京にて、キーウェアグループ同期全員が再度集合して実施されます。新しい技術習得のことや将来のビジョンなど、悩みや不安、今後の課題が出てくるのも、ちょうどこの時期。入社からの半年間を振り返り、自身について整理しましょう。また、同期はどんな仕事をしてきたのか？どんなことを感じ、考えているのか？この研修では、自身や同期の成長を肌で感じることで刺激を受け、新たな目標が出来ることでしょう。

キーウェアの教育・研修制度は、技術スキルはもちろんのこと、ヒューマンスキルやビジネススキルなど幅広い分野の研修を用意し、社員一人ひとりのスキルレベルや役割、目指す将来像に合わせて常に新しい知識を学べる環境があります。